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关于开展2019年度职称评审工作的通知

发布时间:2019-06-17  浏览次数:

校属各单位、各部门:

根据《湖北省职称改革工作领导小组印发〈关于深化高校职称制度改革的指导意见〉的通知》(鄂职改字〔2017〕1号)、《省人力资源和社会保障厅、省教育厅关于下放高校职称评审权有关事项的通知》(鄂人社发〔2017〕20号)和《关于做好2019年度湖北省专业技术职务任职资格评审工作有关事项的通知》 (鄂职改办〔2019〕93号)文件精神,经研究决定,自2019年6月起开展职称评审工作,现就有关事项通知如下:

一、职称评审申报人员范围

2019年度在岗事业编制工作人员中,符合申报条件的专业技术人员。根据学校实际,今年申报人员范围为高等学校教师、实验技术、工程、图书资料等学校设置岗位所对应职称系列的专业技术人员。申报专业技术职称,须符合岗位管理和学校有关规定。

由于学校劳动合同制工作人员未纳入事业编制工作人员的岗位设置与管理,且人事档案不在学校,今年符合申报条件或认定资格的劳动合同制工作人员可按档案托管渠道申报任职资格评审。

二、职称评审职数控制

根据湖北省职称改革工作领导小组《关于调整高级职称申报职数管理方式的通知》(鄂职改办函〔2017〕13号)文件精神, 结合学校专业技术岗位设置及聘任情况,2019年度学校正高级、副高级专业技术职务评审指标原则上用于高校教师系列和实验技术系列,其他系列副高及以上专业技术职务任职资格外送评审在通过校内评审推荐后,可使用副高级专业技术职务评审指标。2019年度学校高级专业技术职务评审指标待申报材料资格审查工作完成后由学校评委会办公室提请学校研究后在年度高评委会召开前确定。评审中正高、副高指标不得混用。

根据学校目前的专业技术人员结构比例,高校教师系列、实验技术系列、工程系列中级职称评审指标(含推荐外送评审)暂不受限制,但必须严格符合任职资格评审条件。

三、评审依据

2019年申报高校教师、实验技术系列的专业技术人员,评审程序及标准按照《关于印发<武汉铁路职业技术学院专业技术职务任职资格评审(推荐)工作管理办法>的通知》(武汉铁院发〔2017〕83号)、《关于武汉铁路职业技术学院高校教师、实验技术系列技术职务任职资格申报评审条件的通知》(武汉铁院发〔2017〕84号)、《关于印发<副高及以上专业技术职务任职资格量化评审实施细则(试行)>的通知》(武汉铁院发〔2019〕9号)执行。

其他专业(系列)的职称评审标准依据省职改办制定的评审条件和各专业或系列高评委会发出的评审通知执行,工程系列的中级职称和其他外送推荐评审的专业(系列)职称按学校相关程序组织评审(推荐)。

四、职称评审工作程序与时间安排

(一)个人申报时间:2019年6月17日-7月2日。

1. 报名确认。申报人员在其所在单位(部门)报名,各单位(部门)指定专人负责本单位(部门)教职工职称申报评审工作,统一收取评审费交到学校财务处,汇总申报人名单并按附件要求报人事处。参加学校以外其他评委会评审的专业技术职称按各专业(系列)高评委会的通知时间报名。

2. 领取《评审表》。2019年7月2日前由各单位(部门)按照报名汇总表集中领取《评审表》(须手工填写),分发至本单位(部门)申报人员。其余表格见附件。

3. 转评和破格手续办理。符合跨专业转评和破格晋升条件的申报人员,于2019年7月2日前将《转评专业技术职务审批表》填写完毕,提交身份证、职称证原件及复印件至学校职改办(人事处,下同)办理手续。破格申报人员,需经学校学术委员会评议推荐通过,才能参加申报并提交专业(学科)评议推荐组推荐评审。

(二)民主测评时间:2019年8 月20日-9月7日。各单位(部门)组织民主测评会议,申报人就任现职以来的德、能、勤、绩、廉等方面进行述职,与会人员对述职人员根据《专业技术职务任职资格评审民主测评表》进行等级评分,当场汇总排序,将《专业技术职务任职资格评审民主测评汇总表》在单位(部门)内公示后报送学校职改办。

(三) 单位(部门)评议推荐时间:2019年8 月27日-9月7日。各单位(部门)专业(学科)评议推荐组在考核申报人思想政治、工作表现基础上,审核其有关证件、成果材料,客观公正、实事求是地提出书面推荐意见。严格执行用人单位(部门)推荐首审负责制,公示无异议后,用人单位(部门)出具“申报人员工作岗位符合申报条件规定,个人信息和业绩材料已经审核,均真实有效,同意上报”的推荐意见。

(四)申报材料上报截止时间:9月30日。各单位(部门)指定专人接收申报人员的纸质和电子档材料、证明材料原件,汇总后报送学校职改办,并以申报人员为序附明细清单盖章纸质版。

(五) 资格初审时间:10月7日- 10月31日。

1. 分类初审:教务处负责审核授课情况、教学工作量情况、教学质量评价、教学成果、教学竞赛获奖、校企合作项目、教学改革和质量工程项目、课程建设项目、专业建设项目等;科研处负责审核科研获奖、论文论著、教材、研究(咨询)报告、课题、专利(软件著作权)或标准及代表作等科研成果;质量与教育教学督导管理处负责审核最近两学年(2017年9月-2019年7月)教学事故及教学检查结果处理情况 ;资产处负责审核实训室(基地)建设项目;人事处负责审核学历、工作经历、培训进修经历、社会实践经历、指导青年教师、年度考核、教师资格证、职业资格证书或技术等级证书或非教师系列技术资格等;党委组织部负责审核国家政策性外派帮扶援助等经历及考核结果;工会办公室负责审核个人和集体荣誉类材料;校团委负责审核指导学生社团活动及考核结果;学工处负责审查担任班主任、辅导员、兼任教学管理工作情况及考核、学生心理咨询辅导工作情况。

2. 学校职改办根据《关于武汉铁路职业技术学院高校教师、实验技术系列技术职务任职资格申报评审条件的通知》(武汉铁院发〔2017〕84号)组织任职资格基本条件审查。

学校职改办汇总审核、审查结果,并向资格审核、审查未通过的申报人员反馈,申报人员须在反馈后3天内补充材料及修改《综合材料一览表》,再由学校职改办组织对应的审核部门对申报人《综合材料一览表》及修改情况集中审核。审核通过的申报材料在校园网上公示7天后,学校职改办汇总、分类,提交年度评委会评审。

(六) 年度评委会评审(推荐)。在上述工作完成后,学校职改办将适时组建年度评委会开展评审、推荐工作。

(七) 公示评审通过人员名单:11月-12月。学校职改办将评审结果在校园网公示5个工作日。

五、转评申报的条件

(一)在新专业技术岗位工作满1年及以上且年度考核合格以上,符合新专业申报条件的,可以申报转评。国家明确规定以考代评的系列专业,应先通过国家考试;转评后晋升上一级职称的,原任职年限可合并计算,与新岗位职责有关的工作业绩可作为晋升依据。专业技术人员同一年度不得同时转评、晋升,同一年度不得申报两个及两个以上专业职称。

(二)原已聘有专业技术职务,通过公开招聘进入学校事业编制的工作人员,任职经历可连续计算(以档案记载为准),在申报平级转评高校教师或实验技术系列专业技术职务任职资格时,现岗位工作时间从到校入职之日起计算。

(三)工程技术领域高技能人才参加工程系列职称评审,依据《省人力资源和社会保障厅关于印发<湖北省工程技术领域高技能人才与专业技术人才职业发展贯通办法(试行)>的通知》(鄂人社函〔2019〕80号)和各职称专业(系列)申报评审条件执行。

六、破格条件和审核程序

高校教师系列破格申报任职资格条件按照《关于武汉铁路职业技术学院高校教师、实验技术系列技术职务任职资格申报评审条件的通知》(武汉铁院发〔2017〕84号)要求执行,且破格申报人员在近两年年度考核中至少有一次优秀。

申报高级职务原则上不允许突破下一级任职年限和工作年限要求。因业绩突出而要求学历破格的申报人员需要经学校学术委员会评议推荐通过后方能评审。破格推荐手续由学校职改办按相关审核程序办理。

七、水平能力测试

高校教师系列不组织专门的水平能力测试,以最近四个学期(2017年9月-2019年7月)评教评学(未实行评教评学的学期暂以教师工作量化评估)为依据,有一学期排名在后10%的专任教师,不得申报评审。在学校实施全校评教评学排名后,最近四个学期中有两个及以上学期未参加评教评学排名的专兼职教师参评高校教师系列的水平能力测试采用说课形式。

实验技术系列高、中级和工程系列中级、校内专兼职教师(最近四个学期中有两个及以上学期未参加评教评学排名)参评高校教师系列的水平能力测试,根据《关于做好2019年度湖北省专业技术职务任职资格评审工作有关事项的通知》(鄂职改办〔2019〕93号)文件要求,由学校职改办统一组织,合格率实行双线控制,合格线按百分制计算不低于60分,合格率不超过80%,合格者颁发合格证,有效期3年,具体时间另行通知。

其他系列的水平能力测试由各专业高评委会办公室组织,各专业高评委会办公室发合格证,有效期3年。

八、其他有关说明

(一)职称评审与认定

1. 根据学校人事制度改革精神,为拓展教职工职业生涯发展空间,学校事业编制工作人员可根据所聘岗位工作需要,申报学校岗位设置规定的相应专业技术职务(见表一)。学校中层及以上干部根据组织人事部门工作安排,按已取得的专业技术职务任职资格晋升。

表一:学校岗位设置规定的相应专业技术职务

岗位类别

专业技术职务主系列设置

专任教师(兼课教师)

高等学校教师(任教专业)系列

实验实训教师

实验技术系列

政治辅导员

高等学校教师(思政专业)系列

人事、劳资、社保管理

经济专业、统计专业、档案专业

财务管理、资产管理

会计专业、经济专业、审计专业、

统计专业、档案专业

审计管理

会计专业、经济专业、审计专业、

工程技术(造价)

基建管理、后勤管理、网络信息管理

工程技术系列或软考系列、审计专业

图书管理

图书资料专业

档案管理

档案专业

新闻宣传

新闻专业(编辑)

注:校内兼课教师申报高等学校教师(任教专业)系列、政治辅导员申报高等学校教师(思政专业)系列需具备研究生学历或硕士学位。

2. 通过工作调动,人才引进、公开招聘等组织人事工作程序进入学校工作的事业编制工作人员,可按程序申请专业技术职务认定。

(1)入校前已取得专业技术职务任职资格的工作人员,由人事处审阅档案,将档案记载的评审、聘任程序合格的任职资格提交学校高(中)评委会组织认定。认定合格的任职资格按照岗位设置方案适用于转正定级或职务等级聘用。

(2)入校前未取得专业技术职务任职资格的工作人员,按相关程序依据所聘岗位转正定级。聘用在专任教师(含兼课教师)或实验实训教师岗位的工作人员,硕士研究生毕业或取得硕士学位,并从事本专业工作三年及以上,未受过党纪政纪等处分,取得高校教师资格证,且符合申请职务规定的科研业绩条件的,可申请由学校中评委会按程序考核、认定高校教师系列讲师或实验技术系列实验师职务任职资格。

3. 学校工作人员入校工作后,在学校设置的专业技术职务主系列任职资格范围内,通过考试取得的对应岗位类别的职称,可作为岗位职务聘任。

4. 在学校年度重点工作或争创工作(如创新发展行动计划、现代学徒制、教学资源库建设、专业示范点、示范性职教集团等教育部、省级项目、优质院校建设及双高水平建设项目)中做出突出贡献或取得重大工作成果的申报人员,可根据《关于武汉铁路职业技术学院高校教师、实验技术系列技术职务任职资格申报评审条件的通知》(武汉铁院发〔2017〕84号)文件规定,根据认定结果参加资格审查和量化评审。

(二)评审组织机构

为了保证我校职称评审工作的顺利进行,在学校职称改革工作领导小组领导下,学校职改办组建年度评委会负责本年度职称评审工作,各相关单位(部门)成立专业(学科)评议推荐组,负责本单位(部门)专业技术人员的评议推荐工作。专业(学科)评议推荐组由3-5人组成,设组长1人,原则上由单位(部门)负责人担任。

各相关单位(部门)和专业(学科)评议推荐组,要组织专业技术人员认真学习职称评审政策,统一思想,提高认识,精心组织实施,坚持条件和程序,坚持德才兼备、择优晋升的原则进行评议、推荐,不符合条件者不得推荐上报。

(三)年度考核等次标准与时间计算

申报人员的年度考核等次,均以近两年来学校工作人员年度考核等次为依据。教学质量考核以教务处核准为依据。

按照省职改办的要求,年度考核等级纳入任职年限计算中,具体规定为:

1. 任现职以来年度考核均为合格以上等次的,其任职年限连续计算。

2. 年度考核有基本合格等次或未确定考核等次的,扣除考核基本合格或未确定考核等次的年份(新入职人员除外),任职年限累计计算。

3. 年度考核有不合格等次的,从考核不合格年份的次年重新计算任职年限。

(四)省职改办规定需要通过考试取得任职资格评审条件的,在学校年度评审会议结束之后取得的,原则上参加次年的职称评审申报。通过考试取得对应岗位类别的初、中级专业技术职务任职资格,由学校职改办按照岗位设置文件规定进行聘用管理。

(五)我校在编在岗专业技术人员申报推荐到校外评委会参评的专业技术职务任职资格,必须经学校评委会评审合格以后获得参评指标方可推荐外送评审。未经学校允许,通过其他渠道参评的任职资格不予认可。

(六)坚持公示制度

认真执行“双公示”、“五公开、一监督”、“诚信承诺”等规定。评审前公示参评人员名单,评审后公示通过人员名单。职评政策公开、岗位职数公开、评审办法公开、个人提交的主要评审材料公开、评审结果公开,接受群众监督。申报人员须签署《个人申报专业技术任职资格诚信承诺书》,保证所提供的个人信息和证件材料等真实准确。凡提供虚假评审材料、证件或违反有关规定申报的,学校职改办或省职改办一经查实,取消当年申报资格,且个人3年内(不含当年)不得申报专业技术职称,并根据情节严肃处理。

学校纪委办(监察处)接受有关职称评审方面的投诉,电话:51168650。

(七)严守评审纪律

评委会办公室建立监督员现场评审监督机制,对评审全过程实行监督管理,严格落实评审封闭要求。参加评审工作的评委和工作人员应认真履行职责,严格遵守评审纪律,坚持客观、公正、准确的原则,遵守回避、保密制度。评委和工作人员不得对外泄露评委信息和讨论、表决情况,评委不得有徇私舞弊、随意放宽评审标准条件以及其他有碍公正评审的行为。

在职称推荐、申报、审核等环节中实行“谁审核,谁签名;谁签名,谁负责”的管理责任制,出现评审问题,逐级追究有关人员的责任。

(八)申报人员业绩材料(包括荣誉类、教育教学类与教学科研成果类材料等)截止时间为2019年8月31日。申报人员提交的中文期刊必须是公开发行且有ISSN和CN双重刊号的合法刊物。申报人员的专业技术职务任职年限计算到2019年12月31日。

(九)为保证量化评审工作公平、公正,申报材料上报截止时间或反馈后补充、修改材料截止时间后,申报人员自行补交的申报材料,均不作为评审依据。未按规定时间完成申报或申报时提交材料不全及未按规定时间补充或补充材料不全的,由个人承担相应责任。

(十)援外、援藏、援疆人员申报评审政策参照《关于做好2018年度湖北省专业技术职务任职资格评审工作有关事项的通知》(鄂职改办〔2018〕50号)中相关规定执行。

(十一)根据《关于进一步规范专业技术职务评审费管理的通知》(鄂财法发〔2016〕23号)和《省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于专业技术职务评审费资金分成问题的通知》(鄂财综发〔2011〕32号)规定,评审费收费标准为高级每人缴费300元,中级每人缴费150元,初级每人60元。水平能力测试收费标准为高级100元,中级50元,初级20元。

(十二)本通知未尽事宜,按上级文件的规定执行。


附件:  1. 材料目录及要求

2. 单位(部门)及个人填报材料(电子档压缩文件)




武汉铁路职业技术学院

2019年6月10日


附件1

材料目录及要求

一、 单位(部门)材料要求

1.《专业技术职务任职资格申报人员花名册》原件1份;

2.《教师工作量化评估前90%证明表》原件1份;

3.《专业技术职务资格申报民主测评汇总表》原件1份;

4.《申报材料移交清单》原件2份。

二、 个人材料装订及顺序

第一部分(个人基本材料)

1.《高等学校教师职务任职资格评审表》原件(一式2份,省教育厅印制);

2.《综合材料一览表》原件(一式16份A3纸张印制,不得手抄和另加附页);

3.《量化评分表》原件(一式16份A3纸张印制,不得手抄和另加附页);

4. 个人手写签字的《个人申报专业技术任职资格诚信承诺书》;

5. 资格证书及技术等级证书复印件;

6. 学历学位证书复印件(按从低到高顺序装订);

7. 专业技术职务任职资格证书复印件;

8. 水平能力测试合格证书复印件(根据各系列评审要求提供);

9. 转评人员填写的《转评专业技术职务审批表》原件,申请破格人员填写的《破格人员资格审查表》原件;

10. 2016至2018年《年度考核登记表》原件及复印件各1份;

11.个人业务总结一份。

第二部分(荣誉奖励类材料)

1. 均为复印件;

2. 按时间顺序由近处及远装订。

第三部分(教育教学类材料)(仅限高校教师及实验技术系列)

1.《任现职以来教学工作情况证明材料》原件,必须为任现职或近五年来材料,教学工作量必须由教研室或系一级提供,由课程所在单位教研室主任、单位(部门)、教务处审核,年核定教学工作量由教务处审核;

2. 教案原件,教案为一讲内容,内容不超过15页,且须经教务处审核盖章;

3. 竞赛获奖材料复印件,需注明是个人参赛或是指导学生参赛,如证书无法明确赛事级别及申报人所承担任务等情况则需提交佐证材料;

4. 反映申报人专业建设等业务工作的相关材料复印件;

5. 减免教学工作量的应予以说明。

第四部分(教学科研成果类资料)

1. 材料必须为任现职以来材料;

2. 上报的材料要注明代表作,代表作1部(篇),须提供原件;

3. 以下均须提供复印件:

①论文或报告:封面、目录、正文、封底(必须公开出版,在国际性、全国性学术组织召开的学术会议上交流的报告、论文,必须是收入公开出版的论文集的);

②论著或教材:封面、版权页(带有“图书在版编目CIP数据”)、前言、目录、封底(合作出版须明确指出所担负的数量和所处的地位及作用,并附上其他合作者出具的证明材料);

③课题:封面、项目成员页、结题证明页(或结题证书、鉴定证书);

④专利:专利证书;

⑤软件著作权登记:登记证书;

⑥科技创新团队:验收文件;

⑦科研获奖:奖励证书(或奖励文件)。

4. 以上科研成果需出具检索报告的必须为原件,如EI、SCI等。

三、材料要求

1. 要求实事求是、规范整齐。填写各类表格时,须逐栏填报,做到材料齐备,内容齐全,印章明晰,文字必须清晰可见,尤其是公章要能清晰识别。

2. 申报人必须据实提供《综合材料一览表》中所列内容相应证明材料原件及复印件,除《评审表》、《综合材料一览表》、《量化评分表》和较厚的专著外,其余材料应根据上述材料装订顺序及要求用A4型纸复印装订成册,装订必须整齐、干净、美观、大方。

3. 材料首页附目录,目录填写的页码须与材料编写的页码相一致,装订成册后,应与《评审表》、《综合材料一览表》、《量化评分表》和代表作原件1份装入档案袋,并在档案袋正面粘贴《封面标签》,在档案袋封底粘贴《封底标签》;提供的原件应按复印件装订顺序整理装袋,并在档案袋正面粘贴《原件清单》。


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